Bewerbungstraining ist ein gezieltes Coaching oder eine Schulung, Sie dabei unterstützt soll, ihre Bewerbungsfähigkeiten zu verbessern und sich optimal auf den Bewerbungsprozess vorzubereiten. Ziel des Bewerbungstrainings ist es, die Chancen auf eine erfolgreiche Bewerbung zu erhöhen, indem Bewerber lernen, sich selbst und ihre Qualifikationen bestmöglich darzustellen.

 

Typische Inhalte eines Bewerbungstrainings:

 

1. Erstellung von Bewerbungsunterlagen: Unterstützung bei der Erstellung oder Optimierung des Lebenslaufs (CV), des Anschreibens und anderer relevanter Dokumente, die die Fähigkeiten und Erfahrungen des Bewerbers klar und überzeugend darstellen.

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2. Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche: Simulationen von Vorstellungsgesprächen und Training von Fragen, die häufig gestellt werden, sowie Tipps, wie man sich im Gespräch selbstbewusst und professionell präsentiert.

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3. Selbstpräsentation: Bewerber lernen, ihre Stärken, Kompetenzen und Erfahrungen präzise und authentisch darzustellen, um im Bewerbungsprozess positiv aufzufallen.

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4. Stellenrecherche: Techniken und Strategien zur erfolgreichen Suche und Auswahl passender Stellenangebote und Netzwerkmöglichkeiten werden vermittelt.

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5. Körpersprache und Auftreten: Tipps zur Körpersprache, zum Auftreten und zur richtigen Kommunikation in Bewerbungsgesprächen.

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6. Online-Bewerbung und Social Media: Umgang mit Online-Bewerbungsplattformen und die richtige Nutzung von sozialen Netzwerken wie LinkedIn oder XING zur beruflichen Selbstdarstellung und Bewerbung.

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Bewerbungstraining kann sowohl in Gruppen als auch individuell angeboten werden und richtet sich an verschiedene Zielgruppen wie Berufseinsteiger, Quereinsteiger oder Menschen, die sich beruflich umorientieren wollen.

 

 

Berufsorientierung im Coaching ist ein strukturierter Prozess, der Menschen dabei unterstützt, ihre beruflichen Interessen, Stärken, Fähigkeiten und Ziele zu erkennen und daraus passende berufliche Wege abzuleiten. Das Coaching hilft dabei, Klarheit über mögliche Karriereoptionen zu gewinnen und die persönliche berufliche Ausrichtung zu finden. Es richtet sich an Menschen in verschiedenen Lebensphasen, wie z.B. Schüler, Studierende, Berufseinsteiger, Umsteiger oder Menschen, die sich beruflich neu orientieren möchten.

 

Typische Aspekte der Berufsorientierung im Coaching:

 

1. Selbstreflexion und Potenzialanalyse: Der Coachee (die zu beratende Person) wird dabei unterstützt, seine Interessen, Werte, Stärken und Talente zu erkunden. Hierbei können auch Tests und Fragebögen zur Potenzialanalyse zum Einsatz kommen.

 

2. Berufliche Ziele entwickeln: Gemeinsam mit dem Coach werden kurz- und langfristige berufliche Ziele erarbeitet. Dies hilft, eine klare Vorstellung davon zu entwickeln, in welche berufliche Richtung es gehen soll.

 

3. Berufsfelder und Möglichkeiten erkunden: Verschiedene Berufsfelder und Karrierewege werden in Betracht gezogen. Der Coach gibt Anregungen, welche Branchen oder Berufe aufgrund der erkannten Stärken und Interessen passen könnten.

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4. Strategien zur Entscheidungsfindung: Der Coaching-Prozess unterstützt dabei, Unsicherheiten oder Blockaden zu überwinden und eine fundierte Entscheidung für den nächsten beruflichen Schritt zu treffen.

 

5. Praktische Umsetzung: Der Coach begleitet den Coachee bei der Planung konkreter Schritte, wie z.B. Weiterbildungen, Praktika oder den Übergang in neue berufliche Rollen.

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6. Bewerbungsprozess: Wenn der Coachee eine klare berufliche Ausrichtung gefunden hat, wird er oft auch in der Vorbereitung auf Bewerbungen oder Vorstellungsgespräche unterstützt.

 

Berufsorientierung im Coaching ist besonders wertvoll, wenn man sich unsicher über seine beruflichen Möglichkeiten fühlt oder vor wichtigen Karriereentscheidungen steht. Der Coach fungiert als neutraler Begleiter und hilft, die eigene berufliche Zukunft bewusst und zielgerichtet zu gestalten.

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